08 lutego, 2018
Szkolenie: Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i BHP – 23.03.2018
Zapraszamy na szkolenie: Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i BHP
23.03.2018 godz. 8:30
Zapraszamy na 1-dniowe szkolenie warsztatowe.Celem szkolenia jest wskazanie prawidłowych rozwiązań w przedmiocie kontrowersyjnych i problematycznych zagadnień dotyczących wybranych kwestii z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie prowadzona będzie w sposób aktywny, umożliwiający zadawanie pytań w trakcie omawiania poszczególnych tematów.
Szkolenie poprowadzi doktor nauk prawnych, ekspert specjalizujący się w tematyce prawa pracy, doświadczony wykładowca, autor książek i wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.
Szkolenie skierowane jest dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, służb bhp, pracowników działów personalnych, kadrowych oraz wszystkich zainteresowanych tematyką szkolenia.
Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się m.in.
- Czy umowa o pracę, którą ZUS uznał za pozorną (np. umowa zawarta
z pracownicą w zaawansowanej ciąży) jest ważna i wywołuje skutki prawne
w sferze uprawnień pracowniczych? - Czy pracownik może zachować oryginały zaświadczeń (certyfikatów, dyplomów) o ukończeniu kursów lub szkoleń, na które został wysłany przez pracodawcę?
- W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody?
- Czy pracodawca może wprowadzić zakaz ujawniania wysokości własnego wynagrodzenia za pracę?
- Jak długo trwa ochrona pracownika przed zwolnieniem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą (art. 53 § 1 pkt1b KP)? Czy kolejne L-4 po upływie 182 dni wydłuża czas jej trwania?
- Czy zamiast okularów korygujących wzrok pracodawca może refinansować zakup soczewek kontaktowych?
- Jakie okoliczności mogą zostać uznane za „obiektywne przyczyny” uzasadniające niestosowanie przepisów limitujących zawieranie umów
o pracę na czas określony (art. 251 4 pkt 4 KP)? - Limit umów na czas określony przy równoczesnym zatrudnieniu,
- Czy umowę o pracę zawartą na długi czas przed terminem podjęcia pracy należy rozwiązać, jeżeli pracownik nie stawił się do pracy i czy należy w takiej sytuacji wydać mu świadectwo pracy?
- Czy w umowie o pracę można wskazać np. 1 stycznia, 1 maja lub 1 listopada jako dzień rozpoczęcia pracy w zakładzie pracy, który jest objęty zakazem pracy w święto?
- Czy pracodawca może zabronić używania urządzeń do odtwarzania muzyki przez słuchawki?
- Czy śmierć dziecka przerywa urlop ojcowski lub uniemożliwia jego wykorzystanie, jeżeli dziecko zmarło przed jego rozpoczęciem?
- Czy dyżur pod telefonem komórkowym jest traktowany jak dyżur w domu?
Czy pracownik zobowiązany do dyżuru pod telefonem musi w jego trakcie przebywać w domu? - Jak ustalić liczbę dni/godzin zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14
w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego? - Czy można pracownika poddać szkoleniu bhp przed zawarciem umowy
o pracę? - W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego?
- Które umowy o pracę na czas określony ulegną przekształceniu w umowy
na czas nieokreślony w 2018 roku? - Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
- Czy można dokonać potrącenia ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS oraz z diet z tytułu podróży służbowej?
Zapewniamy materiały szkoleniowe i serwis kawowy.
Zajęcia w małej grupie umożliwiającej indywidualne podejście do uczestników szkolenia.
Ilość miejsc bardzo ograniczona ze względu na warsztatowy charakter szkolenia.
Miejsce szkolenia: siedziba Ośrodka Szkolenia Ad Acta, ul. Węglowa 11, 44-240 Żory
Koszt uczestnictwa: 350,00 zł/osobę (230,00 zł/osobę*)
*Cena oznaczona gwiazdką obowiązuje przy przesłaniu zgłoszenia do dnia 05.03.2018r.
Zgłoszenia: + 48 509 123 226; szkolenia@adacta.pl
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY_TRUDNE PRZYPADKI Z ZAKRESU PRAWA PRACY I BHP_23.03.2018
PROGRAM SZKOLENIA_trudne przypadki z zakresu prawa pracy i bhp_2018.03.23
« Powrót do aktualności