18 stycznia, 2021
SZKOLENIE: ZMIANY W PRAWIE PRACY 2020 i 2021 22.02.2021 godz. 9:00
Zapraszamy na 1-dniowe szkolenie, którego celem jest poznanie szczegółowych informacji na temat najnowszych zmian w prawie pracy. Szkolenie odbędzie się w formie online.
Szkolenie poprowadzi doktor nauk prawnych, ekspert specjalizujący się w tematyce prawa pracy, doświadczony wykładowca, autor książek i wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy. Laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnienie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.
Szkolenie skierowane jest dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, służb bhp, pracowników działów personalnych, kadrowych oraz wszystkich zainteresowanych tematyką szkolenia.
Zgłoszenia: + 48 509 123 226; szkolenia@adacta.pl
Podczas szkolenia Uczestnicy poznają m.in.:
-
- Czy pracownik objęty kwarantanną może świadczyć pracę w formie zdalnej?
- W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy z powodu objęcia obowiązkową kwarantanną lub izolacją domową?
- Czy można pracownikowi objętemu kwarantanną wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?
- W jakim przypadku pracownik powracający po okresie kwarantanny bądź izolacji spowodowanej koronawirusem podlega badaniom profilaktycznym?
- Czy podczas kwarantanny pracodawca może udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy?
- Praca zdalna.
- Praca zdalna a telepraca – różnice.
- Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej?
- Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłane pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie pocztą tradycyjną i odebrane przez niego w dniu wolnym od pracy jest skuteczne?
- Jak rejestrować okresy pracy zdalnej oraz odnotowywać je w ewidencji czasu pracy?
- Czy ewidencja wykonywanych czynności prowadzona przez pracownika świadczącego pracę zdalną zwalnia z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy?
- Jakie korzyści daje objęcie zadaniowym systemem czasu pracy pracowników wykonujących pracę zdalnie?
- Jakie formy monitoringu mogą być stosowane w odniesieniu do pracowników świadczących pracę zdalnie?
- Wypadek przy pracy świadczonej zdalnie.
- Jak organizować inną pracę pracownikom, którzy nie mogą świadczyć pracy
w formie zdalnej?
- Czas pracy
- W jaki sposób zrekompensować niezachowany odpoczynek na zasadach art. 132 KP, a w jaki sposób na zasadach art. 15f Koronaustawy?
- Jak najefektywniej zaplanować pracę w długich okresach rozliczeniowych?
- Jak najefektywniej ułożyć harmonogram czasu pracy (grafik) dla pracownika zatrudnionego na część etatu?
- Czy w okresie obniżonego etatu objęci nim pracownicy mogą pracować
w nadgodzinach, jeżeli zajdzie taka potrzeba? - W jakich przypadkach roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika objętego obniżeniem wymiaru etatu na zasadach art. 15g Koronaustawy nie ulega obniżeniu?
- Badania i szkolenia w okresie epidemii
- Czasowe wydłużenie ważności profilaktycznych badań lekarskich pracowników.
- Czy pracownik może odmówić się poddania się badaniom profilaktycznym
w sytuacji, gdy ośrodek medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę
o usługi medyczne jest otwarty w okresie pandemii koronawirusa? - Czy wszystkie szkolenia BHP w okresie epidemii mogą odbywać się w formie
e-learningu?
- Trudne sytuacje związane z epidemią
- W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń na zasadach Tarczy 3?
- Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury ciała pracownika?
- Czy pracownik, którego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności utraciło ważność w okresie stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego może korzystać
z dotychczasowych uprawnień w zakresie czasu pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego? - Czy obowiązek zakrywania ust i nosa obowiązuje w każdym zakładzie pracy?
- Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy lub nakazać opuszczenie miejsca pracy pracownikowi z objawami zarażenia korona wirusem?
- Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie
15g CovidU – wskazany w porozumieniu z art. 15g CovidU czy określony
w umowie o pracę? - W jakich sytuacjach obawa zarażenia się koronawirusem może stanowić uzasadnioną podstawę odmowy wykonania polecenia służbowego
lub zaprzestania świadczenia pracy? - Czy pracodawca może zobligować pracowników do wykorzystania urlopów wypoczynkowych lub urlopów bezpłatnych w okresie epidemii?
Ilość miejsc ograniczona.
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie WEBINARIUM na platformie clickmeeting.
Koszt uczestnictwa: 250,00 zł/osobę (200,00 zł/osobę*)
*Cena oznaczona gwiazdką obowiązuje przy przesłaniu zgłoszenia do dnia 16.02.2021r.
Zgłoszenia przyjmujemy do dnia 18.02.2021 na e-mail: szkolenia@adacta.pl
« Powrót do aktualności