Sierpień 06, 2019

Szkolenie: ZMIANY W PRAWIE PRACY 2019-2020 – 22.08.2019 godz. 8:30

Zapraszamy na szkolenie: NAJNOWSZE I PLANOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2019-2020

22.08.2019 godz. 8:30

 

 

Zapraszamy na 1-dniowe szkolenie, którego celem jest poznanie szczegółowych informacji na temat najnowszych zmian w prawie pracy.

Szkolenie poprowadzi doktor nauk prawnych, ekspert specjalizujący się w tematyce prawa pracy, doświadczony wykładowca, autor książek i wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy. Laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnienie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Szkolenie skierowane jest dla pracodawców, osób kierujących pracownikami, służb bhp, pracowników działów personalnych, kadrowych oraz wszystkich zainteresowanych tematyką szkolenia.

Program szkolenia:

  1. Zmiany w rozporządzeniu w/s świadectw pracy
    • Jak zmienił się formularz świadectwa pracy 2019r.?
    • Na czym polega zmiana objaśnień zawartych w załączniku do rozporządzenia?
  2. Zmiany w dokumentacji związanej z wypadkiem przy pracy
    • Jakie zmiany zaszły w protokole powypadkowym i statystycznej karcie wypadku?
    • Do kiedy można stosować „stare” dokumenty związane z wypadkiem przy pracy?
  3. Zmiany rozporządzenia w/s szkoleń BHP
    • Na czym polega zmiana karty szkolenia wstępnego BHP oraz zaświadczenia
      o ukończeniu szkolenia BHP?
    • W jaki sposób doprecyzowano wykaz jednostek organizacyjnych prowadzących działalność szkoleniową w dziedzinie BHP?
    • Które zmiany rozporządzenia zostały spowodowane reformą oświatową?
    • Jakie zmiany zaszły w wykazie osób zobowiązanych do odbycia szkolenia okresowego?
  4. Zmiany w rozporządzeniu w/s napojów i posiłków regeneracyjnych
    • Czy zapewnienie posiłku regeneracyjnego może przyjąć postać kateringu?
  5. Projekt zmiany ustawy o dniach wolnych od pracy
    • Jak nowe dni wolne od pracy proponuje nowelizacja ustawy?
  6. Projekt zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
    • Jak ma zostać poszerzony katalog świadczeń niewliczanych do podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
    • Dlaczego polska ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest niezgodna prawem unijnym?
  7. Projekt zmiany ustawy o SIP
    • Jakie są konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26.04.2018r. (K 6/15) w zakresie ustawy o SIP?
  8. Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
  9. Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
    • Czy wdrożenie Dyrektywy pociągnie za sobą zmianę przepisów o urlopie ojcowskim i urlopie rodzicielskim?
    • W jakich przypadkach będzie przysługiwał urlop opiekuńczy oraz czas wolny
      z powodu działania siły wyższej?
    • Jakie elastyczne formy zatrudnienia przewiduje Dyrektywa?
    • Kiedy zostaną wdrożone jej przepisy?
  10. Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw
    • Na czym polega zmiana katalogu przesłanek dyskryminacji w zatrudnieniu?
    • W jaki sposób rozszerzono ochronę trwałości stosunku pracy innych członków najbliższej rodziny sprawujących opiekę nad dzieckiem?
    • W jakich przypadkach przysługuje odszkodowanie z tytułu mobbingu?
    • Jakie zmiany wprowadzono w zakresie wydawania świadectwa pracy?
    • Na czym polega zmiana przepisów o przedawnieniu roszczeń ze stosunku pracy?
  11. Nowa ustawa o ochronie danych osobowych i RODO
    • Jakie rodzaje monitoringu może stosować pracodawca?
    • W jaki sposób pracodawca informuje pracowników o monitoringu?
    • Jak długo przechowywane są nagrania obrazu uzyskane za pomocą kamer użytkowych?
    • Jakie pomieszczenia są objęte zakazem stosowania monitoringu i czy zakaz ten jest bezwzględny?
    • Na jakich zasadach pracodawca może monitorować służbową pocztę elektroniczną pracownika?
    • Na jakich zasadach dopuszczalne są inne formy monitoringu pracowniczego, np. nagrywanie rozmów, geo-lokalizacja satelitarna w systemie GPS?
  12. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku ze zmianą formy prowadzenia akt osobowych z pisemnej na elektroniczną i z elektronicznej na pisemną?
    • Ile wynosił okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
    • Jakie płyną korzyści z faktu złożenia raportów informacyjnych i jakie są z tym związane obowiązki?
    • W jakich przypadkach wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy jest wypłacane na rachunek bankowy pracownika a kiedy do rąk własnych?
  13. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO)
    • Jakich danych pracodawca może żądać od kandydata na pracownika a jakich od pracownika?
    • Które spośród danych osobowych wymienionych w art. 221 KP są przetwarzane obligatoryjnie a które fakultatywnie?
    • W jakiej formie pracodawca może uzyskać od kandydata na pracownika i pracownika zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych?
    • Na jakich zasadach pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracownika (np. odcisk palca, skan źrenicy oka itp.)?
  14. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym
    • W jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie pracownika z obowiązku odbycia szkolenia bhp?
    • Jakie są formy wykonywania zadań służby bhp w zakładzie pracy, w którym służby tej nie utworzono?
    • W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł samodzielnie prowadzić zadania służby bhp?
  15. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych oraz ustawy o komornikach sądowych
    • W jaki sposób będzie przebiegać elektroniczna wymiana informacji o zatrudnieniu dłużników alimentacyjnych pomiędzy odpowiednimi służbami i instytucjami a komornikami sądowymi?
    • Jakie będą sankcje za nielegalne zatrudnianie pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi? Nowa ustawa o ochronie danych osobowych i RODO?

 

Cena szkolenia obejmuje: wykłady, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, zaświadczenie MEN (dokument wydawany na podstawie § 18 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych).

Ilość miejsc ograniczona.

Miejsce szkolenia: Ośrodek Szkolenia Ad Acta Żory

Koszt uczestnictwa:  390,00 zł/osobę (290,00 zł/osobę*)
*Cena oznaczona gwiazdką obowiązuje przy przesłaniu zgłoszenia do dnia 09.08.2019r.

Zgłoszenia: + 48 509 123 226;     szkolenia@adacta.pl

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY_ZMIANY W PRAWIE PRACY 2019-2020

 

« Powrót do aktualności