Kurs na specjalistę ds.personalnych - Kadry, płace + program PŁATNIK

Od: 02 marca 2010 do: 25 marca 2010
Godzina:

Ośrodek Szkolenia i Doradztwa Zawodowego Ad Acta

Kurs przeznaczony jest dla obecnych bądź przyszłych pracowników działów kadrowych i personalnych oraz dla wszystkich osób, które chcą zmienić zawód lub podnieść swoje kwalifikacje.

 Forma: wykład i ćwiczenia ,

Termin: 02.03.2010 r. do 25.03.2010 r.

Czas trwania szkolenia: ok. trzy tygodnie (48 godzin)

 

 

Szczegółowy program szkolenia:

I KADRY: Prawo pracy
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników
3. Rodzaje umów o pracę
4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny)
5. Zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych
6. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę - przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia
7. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy
8. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
9. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych
10. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników
11. Ćwiczenia praktyczne dot. nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę
Urlopy pracownicze
1. Zasady udzielania urlopów
2. Urlop wypoczynkowy – prawo do pierwszego i kolejnego urlopu, zasady udzielania i wyliczania wymiaru urlopowego, przerwanie urlopu, urlop na żądanie
3. Urlop macierzyński
4. Urlop wychowawczy
5. Urlop bezpłatny
6. Ćwiczenia praktyczne dotyczące udzielania urlopów pracowniczych
Czas pracy
1. Pojęcie czasu pracy
2. Normy czasu pracy
3. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w roku 2008 r.
4. Okresy rozliczeniowe czasu pracy
5. Ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia
6. Nowe systemy i rozkłady czasu pracy: zatrudnianie według rozkładów czasu pracy do 24.00 i 16.00
7. Praca w piątki, soboty, niedziele i święta
8. Praca zmianowa
9. Nowe pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
10.Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta
10. Dodatkowe dni wolne od pracy
11. Okresy odpoczynku
12. Dyżur pracowniczy
13. Ewidencjonowanie czasu pracy
14. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1. Akta osobowe
2. Karty czasu pracy
3. Karty urlopowe
4. Kart zasiłkowe
5. Karty wynagrodzeń
6. Ćwiczenia praktyczne dotyczące prowadzenia akt osobowych
II OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:
Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców,
2. Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
3. Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych
4. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców,
5. Zasady rozliczania składek za osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
6. Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
7. Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
8. Nowe zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego.
9. Podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne.
10. Kiedy powstaje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i za kogo należy ją opłacać.
11. Kto i za kogo opłaca składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
12. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego z uwzględnieniem wyroku TK z dnia 24 czerwca 2008 (interpretacja art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej w zakresie wliczania do podstawy wymiaru zasiłków premii, nagród, dodatków i innych składników wynagrodzenia oraz zasady dokonywania wyrównania zasiłków po wyroku)
Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego
1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:
• obowiązkowo
• dobrowolnie
2. Wynagrodzenie za czas choroby:
• - prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• - prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• - okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• - brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• - wysokość wynagrodzenia chorobowego
• - dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego
3. Zasiłek chorobowy:
• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego
4. Świadczenie rehabilitacyjne:
• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
5. Zasiłek macierzyński:
• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego – z uwzględnieniem zmian od 19 grudnia 2006r.
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
6. Zasiłek opiekuńczy:
• prawo do zasiłku opiekuńczego – z uwzględnieniem zmian od 16 marca 2007r.
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego
7. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:
• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń – z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej, składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007r. i od 1 stycznia 2008r.
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasiłek za 1 dzień
• składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• minimalna podstawa wymiaru
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
8. Zasady ustalania podstawy wymiaru dla ubezpieczonych nie będących pracownikami:
• przychód stanowiący podstawę wymiaru - z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007r. i od 1 stycznia 2008r.
• okres, z którego przychód stanowi podstawę wymiaru
• ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
III PŁACE:
1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Wynagrodzenie dodatkowe
• dodatki
• premie
• deputaty
3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• wynagrodzenie urlopowe
• świadczenie urlopowe
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• wynagrodzenie chorobowe
• wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy
4. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
• ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• ustalenie wynagrodzenia urlopowego
• Ćwiczenia praktyczne
5. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
• ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
• ustalenie ekwiwalentu za urlop
• obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop
• Ćwiczenia praktyczne
6. Wynagrodzenie chorobowe
• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
• wyliczenie wynagrodzenia chorobowego
• Ćwiczenia praktyczne
7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia
• Ćwiczenia praktyczne
8. Wynagrodzenie za godziny nocne
• zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne
• wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne
• Ćwiczenia praktyczne
9. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
10. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę
• wierzytelności pracodawcy
• wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę
• ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę
• kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• zbieg egzekucji
• odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, organów egzekucyjnych, wierzycieli
• Ćwiczenia praktyczne – przykłady potrąceń
11. Pozostałe świadczenia pracownicze
• zakres przychodów ze stosunku pracy „zwolnionych” z podatku dochodowego i „nieskładkowych”. Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higiena pracy
• napoje i posiłki wydawane pracownikom
• rzeczowe świadczenia okolicznościowe
• bony towarowe
• ekwiwalenty pieniężne
• ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych
• odprawy odszkodowania pieniężne
12. Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac
OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH
1. 1. Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11),
2. 2. Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11 ),
3. 3. Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR,
4. 4. Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
5. 5. Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych
Na zakończenie modułu kadrowo-płacowego planowany jest test kompetencyjny dla uczestników, w celu sprawdzenia wiedzy i umiejętności zdobytych podczas kursu, następnie wspólne sprawdzenie testu oraz omówienie wątpliwych i problematycznych zagadnień.

Cena : 595 zł brutto, Przy każdej kolejnej osobie zniżka dla Ciebie lub Twojej firmy !!!

W cenie szkolenia ujęto: materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem, serwis kawowy, certyfikat

IV ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
1. Ustawienie funkcji programu Płatnik ,gdy płatnikiem składek ZUS jest :
• osoba prawna
• osoba fizyczna
• manualne wprowadzanie danych Firmy
• import danych do programu
• generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych
2. Ćwiczenia praktyczne
• zasady wypełniania dokumentacji rozliczeniowej do ZUS
• formularze zgłoszeniowe dla :
• płatnika składek (w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą)
• osób ubezpieczonych
• formularze rozliczeniowe (w tym dla osób fizycznych opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych)
• formularze aktualizujące i korygujące dane wcześniej przesłane do ZUS
3. Przygotowanie programu Płatnik i sporządzenie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy:
• firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej (w tym osoba prawna lub gdy działalność gospodarcza wykonywana jest przez osobę fizyczną)
• rozpoczęcie pracy w Firmie, która już korzysta z programu płatnik (należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu)
• w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zew
 

 

Cena : 695 zł brutto

Przy każdej kolejnej osobie zniżka dla Ciebie lub Twojej firmy !!!

W cenie szkolenia ujęto: materiały szkoleniowe, konsultacje z trenerem, serwis kawowy, certyfikat